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请病假3个月，允许扣除全年绩效工资吗

讨薪 2024-04-20 13:54 人浏览

共3位律师解答

请病假3个月，单位不应随意扣除全年绩效工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。未完成绩效任务时，才可按规定扣绩效工资，但不能因短期病假扣除全年绩效工资，否则可能损害劳动者合法权益，劳动者可以依法维权。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 13:51

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请病假3个月，绩效工资处理因情况而异。如绩效任务未完成，单位可合理扣除部分绩效工资；如已完成，则不应扣除。同时，病假期间单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。具体操作时，可参考单位相关规定或与单位协商解决。但需注意，任何扣除都应在法律允许范围内，并确保劳动者基本生活不受影响。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-20 13:52

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请病假3个月时，单位对绩效工资的处理方式多样，但需合规。常见方式有：根据绩效完成情况决定是否扣除、按比例扣除或提供病假期间的特殊绩效安排。选择时，应考虑劳动法规、公司制度和员工权益，确保公平合理。例如，若员工已完成部分绩效任务，可按完成比例支付绩效工资；若公司提供病假期间特殊绩效政策，应确保员工了解并同意。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 13:54

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