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员工造成了用人单位损失可否由员，工赔偿

工伤索赔 2024-04-20 14:18 人浏览

共3位律师解答

员工给用人单位造成损失，单位有权依法追偿。若员工存在故意或重大过失，其赔偿责任需根据工作岗位因素及双方过错程度确定。《工资支付暂时规定》明确，经济损失赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分有限制，需保障员工基本生活。不及时处理可能导致用人单位财务压力增大，员工对赔偿责任不明确，甚至引发劳动纠纷。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 14:15

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员工造成用人单位损失，常见处理方式有：协商赔偿、从工资中扣除赔偿金额、提起劳动仲裁或诉讼。具体选择应视损失大小、员工过错程度及双方协商情况而定。小损失可协商解决；大损失或员工不同意赔偿，可依法扣除工资或通过法律途径解决。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 14:16

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员工造成损失，处理方式因情况而异：损失较小且员工同意赔偿，可签订赔偿协议；损失较大或员工不同意，可依《工资支付暂时规定》从工资中逐步扣除；若员工离职或难以联系，可通过法律途径追偿。处理时需注意，扣除工资不得影响员工基本生活，且应保留相关证据以备后续法律程序使用。

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2024-04-20 14:18

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