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领导不让上厕所举报

劳动纠纷 2024-04-20 14:18 人浏览

共3位律师解答

领导不让上厕所的行为，实际上侵犯了员工的基本权益。在劳动法的保护下，员工享有合法的休息时间和必要的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。领导不让上厕所，不仅违反了劳动法的规定，还可能对员工的身体健康造成不良影响。因此，员工完全有权向相关部门举报此类行为，维护自己的合法权益。

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2024-04-20 14:15

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除了向纪检监察部门举报外，你还可以通过以下途径维权：首先，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的诉求和困扰，寻求合理的解决方案。其次，你可以向工会反映情况，工会作为劳动者的代表，会积极维护员工的权益。最后，你还可以选择提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵犯。

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2024-04-20 14:16

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如果领导对你进行报复，首先请保持冷静，不要采取过激行为。你可以收集相关证据，如短信、邮件、录音等，证明领导确实存在报复行为。然后，你可以向更高一级的领导或相关部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。如果情况严重，你还可以考虑提起法律诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持沟通渠道的畅通，以便及时获取帮助和支持。

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2024-04-20 14:18

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