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员工被迫辞职要拿到什么证据

劳动合同纠纷 2024-04-20 14:42 人浏览

共3位律师解答

员工被迫辞职时，应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，以及能证明被用人单位强迫离职的证据，如视频、录音或知情人证言等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立需以书面劳动合同为依据，合同的签订和保留对维护劳动者权益至关重要。若缺乏这些证据，员工在维权时可能面临困难，难以证明自己的诉求。

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2024-04-20 14:39

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员工被迫辞职，首要任务是收集证据。具体操作包括：确保留有劳动合同等证明劳动关系的文件；收集被强迫离职的证据，如录音录像、邮件短信、证人证言等。若情况严重，应立即向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。在处理过程中，要保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突，同时积极寻求专业法律人士的帮助。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 14:40

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员工被迫辞职时，常见的处理方式包括收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择哪种方式需根据具体情况判断，如证据充分且用人单位态度积极，可优先选择协商；若证据不足或用人单位态度恶劣，可考虑投诉或仲裁。

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2024-04-20 14:42

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