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16岁以下签订劳动合同是否有效

劳动合同纠纷 2023-05-04 16:28 人浏览
共3位律师解答
  • 已满十六周岁签订的劳动合同有效，劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
    《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
    第五十八条
    国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
    未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
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    2023-05-04 16:28

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  • 已满十六周岁签订的劳动合同有效，劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
    第五十八条
    国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
    未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
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    2023-05-04 16:27

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  • 法律分析：视情况而定。1、十八周岁以上的人签署的合同有效。2、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的劳动合同是有效的。3、八周岁以上的未成年人签订的合同经法定代理人追认后，该合同有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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    2023-05-04 16:27

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