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孕期被裁员，原因是公司年度预算不足需要裁员。公司提出给n加一加孕期产期的工资。我想诉求还需要加上哺乳期工资。想了解下一般情况下，法院会支持我的诉求吗？还是公司提出的赔偿方案已经符合一般法院判决要求

劳动合同纠纷 2024-04-20 16:18 人浏览

共3位律师解答

孕期被裁员，公司的赔偿应涵盖孕期和产期工资，但不包括哺乳期工资。法院是否支持加上哺乳期工资的诉求，取决于具体情况和证据。如公司违反劳动法规定裁员，法院可能支持您的诉求。《中华人民共和国劳动合同法》明确保护孕妇权益，违反规定解除合同需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致赔偿不足和劳动权益受损。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 16:15

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孕期被裁员，公司的赔偿应合理。处理方式有：1）协商：尝试与公司协商，要求加上哺乳期工资。准备好孕期、产期和哺乳期工资的相关证明，说明法律依据；2）法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或起诉，提供充分证据证明公司的裁员行为违法及赔偿要求合理性。在整个过程中，保持冷静，理性维权。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 16:16

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孕期被裁员，通常可要求公司支付孕期和产期工资作为赔偿。您还可以考虑通过协商或法律途径争取哺乳期工资。选择处理方式时，应评估证据的充分性、赔偿的合理性和法律支持的力度。建议先与公司协商，协商无果再考虑法律途径。

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2024-04-20 16:18

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