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我们公司一个管理人员管理水平跟不上，该车间生产效率无法提升，先想撤销该员工的管理职务这种情况算降职降薪吗？

调岗降职降薪 2024-04-20 16:24 人浏览

共3位律师解答

撤销管理职务通常视为降职，但不一定伴随降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，调整岗位需与员工协商一致，确保不违反法律法规。如未经员工同意单方面撤销职务并降薪，可能引发劳动争议，员工有权要求经济补偿或提起仲裁。公司应审慎处理，避免法律风险。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 16:21

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处理这种情况的常见方式有：1）与员工协商调整岗位；2）提供培训或改进机会；3）如确实无法胜任，协商解除劳动合同。选择时应考虑员工意见、合同约定及法律法规，确保合法合规，维护双方权益。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-04-20 16:22

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撤销管理职务属于岗位调整。具体操作上，首先应与员工充分沟通，明确调整原因和目的；其次，根据员工表现和合同约定，合理安排新岗位和薪资；最后，确保调整过程合法合规，避免劳动争议。若员工不同意调整，可协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 16:24

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