公司以待改进，不胜任为由降薪，降级如何应对
调岗降职降薪
2024-04-20 17:14
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公司以待改进、不胜任为由降薪降级，员工有权要求公司提供书面证明。降薪、降级属于变更劳动合同，需双方协商一致。如公司无故降薪降级，员工可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复原岗位薪资或获得经济补偿。如不及时处理，可能影响员工权益，导致收入减少、职业发展受阻等。
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对公司以待改进、不胜任为由的降薪降级，常见处理方式有：1. 与公司协商，要求提供改进计划和胜任标准；2. 收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应优先考虑协商解决，若无效则考虑法律途径。注意保留证据，维护自身权益。
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公司降薪降级，员工可：1. 要求公司提供书面通知和合理依据；2. 审查劳动合同，看是否有相关条款；3. 如无依据或违反合同，可拒绝并继续在原岗位工作；4. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；5. 保留证据，如邮件、通知等，以备诉讼之需。如情况严重，可考虑解除劳动合同并要求赔偿。
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