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三月份没有续签合同

合同违约纠纷 2024-04-20 18:20 人浏览

共3位律师解答

如果三月份没有续签合同，但双方仍然保持劳动关系，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条，这种情况被视为续订劳动合同。因此，实际上双方已经形成了事实劳动关系。此时，用人单位应当尽快与劳动者协商并办理续订手续，以确保双方的权益得到保障。但是，需要注意的是，由于未及时续签合同，用人单位可能需要向劳动者支付二倍的工资作为补偿，具体依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 18:17

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如果三月份没有续签合同，但现在用人单位想终止劳动关系，首先应当与劳动者进行协商，明确双方意愿。若双方达成一致，可以办理终止手续。但需注意，因未续签合同而形成的事实劳动关系期间，用人单位可能需要支付二倍工资。若劳动者不同意终止，用人单位应依法进行经济补偿，并妥善处理相关事宜，以避免可能的法律风险。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 18:18

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即使三月份没有续签合同，劳动者也不应随意离职。劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系，如需离职，应提前与用人单位沟通并尽量协商达成一致。在未达成一致的情况下，劳动者单方面离职可能构成违约，需承担相应法律责任。因此，建议劳动者在离职前与用人单位明确双方权益，确保离职过程合法合规。

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