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工伤死亡的界定标准是哪些，法律是如何规定的

工伤索赔 2024-04-20 18:36 人浏览

共3位律师解答

工伤死亡的界定主要包括在工作时间和岗位突发疾病死亡、工伤事故或职业病直接致死、停工留薪期间死亡、旧伤复发死亡以及1-4级伤残补助金期间死亡等情形。依据《工伤认定办法》，若用人单位未提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。如用人单位与职工或其近亲属对工伤认定有争议，由用人单位承担举证责任。若处理不及时，可能导致职工或其近亲属的权益受损，如无法获得应有的工伤待遇或赔偿。

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2024-04-20 18:33

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工伤死亡处理因情况而异：一、若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应立即报告用人单位，由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定；二、若因工伤事故或职业病直接导致死亡，应及时报告有关部门并进行工伤认定申请；三、在停工留薪期间死亡，应由用人单位及时向社会保险行政部门报告，并进行工伤认定；四、旧伤复发死亡，应提供医疗证明和工伤认定决定书等相关材料，向社会保险行政部门申请工伤待遇；五、1-4级伤残补助金期间死亡，除提供上述材料外，还需提供伤残等级鉴定书。处理不及时可能导致工伤待遇无法享受或赔偿减少等不良后果。

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2024-04-20 18:34

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工伤死亡的常见处理方式包括向用人单位提出工伤认定申请、向社会保险行政部门申请工伤认定、以及与用人单位协商解决或提起劳动争议仲裁等。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，若无法达成一致，可及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自身权益。在处理过程中，要注意保留相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等。

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2024-04-20 18:36

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