入职半个月被辞退，未办入职手续
无故辞退
2024-04-20 18:44
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共3位律师解答
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对于入职半个月被辞退且未办入职手续的情况，您是有权利要求公司给予补偿的。虽然您未办理入职手续，但一旦开始工作，即与公司形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。如果公司未能提供合法的解雇理由或未按照法定程序进行解雇，您可以要求公司支付赔偿金。
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如果公司拒绝办理离职手续，您可以首先尝试与公司沟通，明确要求办理离职手续并结算工资和经济补偿。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。同时，您还可以准备相关证据，如工作记录、工资条等，以备日后可能出现的法律纠纷。
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要证明您与公司存在劳动关系，可以收集以下证据：工作记录、电子邮件、微信聊天记录等可以证明您在公司工作的相关材料；工资条、银行转账记录等可以证明公司向您支付工资的凭证；公司其他员工的证言，证明您在公司工作的事实；如果可能的话，还可以尝试获取公司内部的员工名单或花名册等文件，以进一步证明您与公司之间的劳动关系。
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