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我们公司一个员工入职10天,没来得及签劳动合同,发生了工伤,现在人出院了叫她来补签,来得及么

工伤索赔 2024-04-20 18:54 人浏览
共3位律师解答
  • 补签劳动合同与工伤认定是两个独立但相关的问题。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》,员工入职即应签订劳动合同,工伤则依据实际发生情况认定。尽管未签劳动合同,但员工与公司已存在事实劳动关系。因此,现在补签劳动合同是必要的,但对于已发生的工伤,应按法定程序及时申报和处理,否则可能影响员工的权益保障和公司的法律责任。
  • 补签劳动合同需尽快进行,避免劳动纠纷。工伤处理则分为三步:1.及时向社会保险行政部门报告工伤事故并申请工伤认定;2.如员工伤情较重,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;3.根据认定和鉴定结果,按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。若处理不当,可能导致公司承担额外法律责任,影响公司声誉和员工稳定。
  • 对于补签劳动合同,建议及时与员工协商并签署,以确保双方权益。对于工伤问题,处理方式包括向社会保险行政部门申请工伤认定、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定等。具体选择应根据员工伤情和治疗情况、双方协商结果以及法律法规规定来确定。
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