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1（门店未经协商调我到南翔店）《劳动合同法》第35条的规定，调岗和变更工作地点属于劳动合同的范畴要付款的吗？

劳动合同纠纷 2024-04-20 19:50 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》规定，调岗和变更工作地点属于劳动合同变更范畴，需双方协商一致。未经协商擅自调动是违法的，劳动者有权拒绝。若因此被解雇或受罚，可申请劳动仲裁维权。严重情况如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司需支付高额赔偿金。

平台法律顾问团队
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2024-04-20 19:47

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调岗和变更工作地点应通过双方协商处理。处理方式有两种：一是协商一致后变更劳动合同；二是无法达成一致，公司应提前通知或支付补偿后解除合同。选择应基于双方利益和合同约定，确保劳动者权益不受损害。

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2024-04-20 19:48

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调岗和变更工作地点需双方协商。具体操作：1）双方协商一致，签订补充协议或新合同；2）协商不一致，公司应提前30天通知或支付一个月工资后解除合同；3）如公司擅自调动，劳动者可拒绝并向劳动仲裁机构投诉；4）解除合同情况下，公司需支付经济补偿金。不同情况采取不同措施，确保双方权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 19:50

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