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工伤。在试用期的时候没有签合同没有保险工资是通过微信转账的这种可以报工伤吗

工伤索赔 2024-04-20 20:20 人浏览

共3位律师解答

可以报工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。试用期员工虽未签合同和保险，但存在事实劳动关系，受伤后仍可按工伤处理。未及时申报工伤可能影响赔偿权益，建议尽快申报。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 20:18

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可以报工伤。具体操作：1. 收集证据，包括工作证明、医疗记录等；2. 向用人单位报告并要求协助申报工伤；3. 若单位不配合，则自行向当地社保部门申报，并提交相关证据材料；4. 跟进工伤认定进展，如有需要可申请法律援助或提起劳动仲裁。注意保留所有相关证据以备后用。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 20:18

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常见处理方式有：1. 及时向用人单位报告工伤，并由单位协助申报；2. 自行收集证据，如医疗记录、工作证明等，向当地社保部门申报工伤。选择方式需考虑单位配合度及自身证据充分性。若单位不配合，可自行申报并寻求法律援助。

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2024-04-20 20:20

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