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新劳动法年休假规定是什么

劳动合同纠纷 2024-04-20 20:46 人浏览

共3位律师解答

新劳动法规定，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，累计工作不同年限对应不同年假天数。单位应保证职工享受年休假，且年休假期间工资收入不变。如单位因工作需要未能安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不及时处理年假问题可能导致员工权益受损，单位可能面临法律责任。

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2024-04-20 20:44

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新劳动法年休假规定下，不同情况的处理方式如下：员工连续工作满1年，单位应安排年休假；累计工作不同年限，年假天数有所不同；单位因工作需要未安排年休假，需支付300%工资报酬。具体操作上，单位可与员工协商安排年休假时间，或根据生产和工作情况统筹安排；确需跨年度安排的，应征得员工同意并支付相应工资报酬。员工应注意维护自己的休假权益，单位也应积极履行法定义务。

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2024-04-20 20:44

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对于新劳动法年休假规定，常见处理方式有：单位根据生产和工作情况，统筹安排员工年休假；员工与单位协商一致，可以不安排或少安排年休假，但单位需支付相应工资报酬；单位因工作需要跨年度安排年休假时，需征得员工同意。选择不同处理方式时，应考虑员工权益保障和单位实际需求。

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2024-04-20 20:46

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