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员工在自然年度内离职，当年不再享受休假

劳动合同纠纷 2024-04-21 06:22 人浏览

共3位律师解答

员工在自然年度内离职，并不一定就意味着不再享受当年的休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工是否享受年休假主要取决于其工作时长和请假情况，而非单纯的离职时间。例如，累计工作满一定年限的员工，即使当年请病假或事假，只要未超过规定的时长，仍可享受年休假。因此，员工离职时是否享有年休假，需结合其实际工作情况来判断。

法律快车咨询顾问

2024-04-21 06:19

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员工在自然年度内离职，若已休部分年休假，应根据已休天数与应休天数的差额来处理。如已休天数少于应休天数，单位应结算剩余未休年休假的工资报酬；如已休天数多于应休天数，单位可与员工协商处理，如员工同意，可不作额外结算。具体操作需结合单位内部规定和双方协商结果。

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2024-04-21 06:20

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员工离职后，单位通常不可以追回已支付的年休假工资报酬。年休假是员工的合法权益，单位在员工离职前已支付的年休假工资报酬属于已完成的薪酬支付义务。除非双方另有约定或存在特殊情况，如员工离职前存在违规行为等，单位才可能有权追回部分或全部已支付的年休假工资报酬。

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2024-04-21 06:22

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