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关于试用期内的合同薪资

劳动合同纠纷 2024-04-21 07:24 人浏览

共3位律师解答

试用期内的合同薪资规定在《劳动合同法》中，具体而言，试用期员工的工资必须满足两个条件：一是要高于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；二是要高于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期薪资并非随意设定，而是有一定的标准和保障，以确保试用期员工的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-21 07:22

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试用期内的合同薪资确实可以低于正式员工的薪资，但并非无限制。根据《劳动合同法》规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在设定试用期薪资时，必须确保满足这些条件。

平台特邀律师
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2024-04-21 07:22

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试用期员工并不享有与正式员工完全相同的薪资待遇。根据《劳动合同法》的规定，试用期员工的薪资应不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期员工的薪资可能会略低于正式员工，但仍有一定的保障和标准。

法律快车咨询顾问

2024-04-21 07:24

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