无固定期限劳动合同情形有几种，有哪些规定
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无固定期限劳动合同情形包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后等。依据《劳动合同法》规定，如劳动者提出或同意续订，应订立无固定期限劳动合同。若违反规定未签订，可能导致劳动关系不稳定，增加违法成本和劳动纠纷风险。
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无固定期限劳动合同的常见处理方式有：协商一致签订、满足法定条件自动转为无固定期限合同、超过一年未签书面合同视为无固定期限合同。选择时，应考虑劳动者工作年限、续订意愿和法律法规要求，确保双方权益和劳动关系的稳定性。
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无固定期限劳动合同情形包括多种。处理方式：1）连续工作满十年，劳动者提出或同意续订时，应签订无固定期限合同；2）连续订立二次固定期限合同后，无特定情形应签订无固定期限合同；3）超过一年未签书面合同，视为无固定期限合同。具体操作时，需考虑劳动者意愿、合同条款和法律规定，确保合同合法有效。
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