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上班半年才给签合同合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-21 12:14 人浏览
共3位律师解答
  • 上班半年才给签合同不一定合法。依据《劳动合同法》规定，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签，建议与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。长期不签劳动合同可能损害劳动者权益，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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    2024-04-21 12:11

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  • 上班半年未签合同，处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，尽快补签劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律途径解决。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿。若单位态度积极，可优先协商；若单位无视法规，则应坚决投诉。
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    2024-04-21 12:12

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  • 上班半年未签劳动合同，应分情况处理。若单位同意补签，则双方协商一致后补签；若单位拒绝，劳动者可收集证据如工资条、工作证等证明劳动关系存在，并向劳动监察部门投诉。在处理过程中，劳动者应了解相关法律法规保护自身权益。同时，为避免类似情况再次发生，劳动者在入职时应要求与用人单位签订劳动合同。
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    2024-04-21 12:14

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