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迟到会不会被辞退

无故辞退 2024-04-21 12:16 人浏览

共3位律师解答

迟到是否导致辞退取决于情节严重性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以依法解除严重违反规章制度或给单位造成重大损害的员工的劳动合同。若迟到行为被认定为严重违反规章制度，单位有权辞退。因此，建议遵守单位规章制度，避免严重后果。

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2024-04-21 12:14

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迟到处理方式因情况而异。偶尔迟到且未影响工作，单位可能仅给予口头提醒；多次迟到或影响工作，单位可能发出书面警告或罚款；若迟到成为习惯且严重违反规章制度，单位有权依法辞退。建议员工了解并遵守单位规章制度，保持良好工作态度。

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2024-04-21 12:14

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迟到处理方式多样，包括口头警告、书面警告、罚款或辞退等。选择方式时，应考虑迟到频率、原因、对单位影响及员工态度等因素。对于偶尔迟到且态度良好的员工，可采取口头或书面警告；而对于经常迟到、影响工作且态度恶劣的员工，可考虑辞退。

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2024-04-21 12:16

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