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我与公司签订了第三方劳动合同，现在试用期三个月内被辞退，可以申请赔偿金之类的吗

无故辞退 2024-04-21 14:00 人浏览

共3位律师解答

试用期被辞退，通常无法直接申请赔偿金，除非能证明公司辞退行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在特定情况下，如公司无故辞退或违反法律规定解除劳动合同时，员工才有权要求赔偿。如果试用期辞退是因为不符合录用条件，那么一般是没有赔偿的。因此，您需要先了解辞退的具体原因，再判断是否可以申请赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-21 13:57

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试用期被辞退，操作方式如下：
1. 了解辞退原因，若因不符合录用条件，则无法申请赔偿；
2. 若公司无故辞退，可先与公司协商解决，要求合理解释和赔偿；
3. 协商无果，可准备相关证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁；
4. 仲裁过程中，积极配合调查，提供有利证据，争取自身权益；
5. 根据仲裁结果，采取相应法律措施，如申请执行或上诉等。

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2024-04-21 13:58

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试用期被辞退，处理方式因情况而异。若因不符合录用条件，一般无法申请赔偿；若公司无故辞退，可尝试协商或申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式时，需考虑证据充分性、赔偿可能性和个人时间成本等因素。

法律快车咨询顾问

2024-04-21 14:00

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