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你好公司口头辞退说安排不了你了不要上班了,有视频,算辞退吗

无故辞退 2024-04-21 14:08 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,公司口头辞退并有视频记录,通常可视为辞退的初步证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,用人单位在开除、除名、辞退等决定上需承担举证责任。若公司无法证明其行为的合法性,可能面临法律责任。建议您及时咨询专业律师并采取法律措施,以维护自己的合法权益。
  • 口头辞退且有视频,初步可认定为公司辞退。具体操作上:1)与公司沟通,要求出具书面辞退通知并说明理由;2)若公司拒绝或沟通无果,可凭视频等证据向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认辞退行为是否合法;3)仲裁后若不服,可向法院提起诉讼。在整个过程中,确保保存好所有相关证据,以便维权。
  • 针对口头辞退的情况,常见的处理方式包括:与公司协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁、或直接向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和证据充分性。如果公司有明确的书面辞退通知或您手中有充分的证据,可以考虑直接诉讼;如果证据不足,可以先尝试与公司协商或申请仲裁。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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