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用人单位经营原因,导致原项目解散,由于员工处于哺乳期,不能辞退,要求员工前往通勤时间更长的地方上班哺乳期员工能否协商赔偿解除合同?

无故辞退 2024-04-21 14:58 人浏览
共3位律师解答
  • 哺乳期员工有权协商赔偿解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违反规定解除劳动合同,员工可要求继续履行或按双倍经济补偿标准获得赔偿。如不及时处理,员工可能面临权益受损,如通勤困难、哺乳期不便等,而用人单位可能承担更大的法律风险和经济赔偿。
  • 哺乳期员工面对项目解散,常见处理方式有:1) 与用人单位协商调整工作岗位或工作地点;2) 协商赔偿解除合同。选择时,应考虑个人职业规划、家庭状况及通勤时间等因素。若协商不成,可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
  • 哺乳期员工可协商赔偿解除合同。具体操作:1) 与用人单位沟通,了解项目解散原因及后续安排;2) 提出个人诉求,如调整岗位、工作地点或赔偿等;3) 协商达成一致后,签订书面协议并办理相关手续;4) 如协商无果,可准备相关证据,申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据,如劳动合同、通讯记录等。
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