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因违返公司规定制度被迫离职的是否有补偿

劳动合同纠纷 2024-04-21 17:52 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，通常情况下，因违反公司规定制度而被迫离职是没有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权与严重违反规章制度的员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若该行为给公司带来损失，还可能面临赔偿责任。因此，建议及时了解和遵守公司规定，避免不良后果。
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    2024-04-21 17:49

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  • 违反公司规定被离职一般无补偿，但处理方式因具体情况而异。常见的处理方式包括协商解除、直接辞退等。选择时，需考虑员工违规的严重性、是否有改正可能等因素。如员工有重大违规且无法改正，直接辞退是较合适的选择。
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    2024-04-21 17:50

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  • 违反公司规定被离职，通常无补偿。具体处理：一，对于轻微违规，可通过警告、罚款等方式处理；二，严重违规且无改正意愿，公司可解除劳动合同且无需补偿；三，若违规给公司造成损失，还可能需承担赔偿责任。建议员工遵守规定，避免不良后果。
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    2024-04-21 17:52

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