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我们公司外包给别的公司怎么赔偿我们

劳动合同纠纷 2024-04-21 18:42 人浏览

共3位律师解答

您好，外包员工被用工单位辞退时，通常由劳务派遣公司重新安排工作，而非用工单位直接承担经济赔偿责任。若劳务合同中有赔偿约定，可按约定主张。如未及时处理，可能影响员工权益和劳务派遣公司的责任承担。建议依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。

平台法律顾问团队
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2024-04-21 18:39

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在处理公司外包员工赔偿问题时，常见方式包括：由劳务派遣公司重新安排工作、按劳务合同约定赔偿、或依法支付经济补偿。选择方式时，需考虑员工权益、合同约定及法律法规要求，确保处理合法合规。

平台特邀律师
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2024-04-21 18:40

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外包员工赔偿问题，具体操作因情况而异：
1. 若被用工单位辞退，通常由劳务派遣公司重新安排工作；
2. 若劳务合同有赔偿约定，按约定执行；
3. 若无约定，但符合法定经济补偿情形，如工作满一年支付一个月工资等，依法支付经济补偿。
处理时需注意员工权益保护和法律法规遵循。

法律快车咨询顾问

2024-04-21 18:42

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