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您好！我60岁退休后被聘请到现在单位工作两年多了，现在合同期内我无任何过错被口头通知辞退，因为我超过60岁，不能申请劳动仲裁了。请问可以直接通过诉讼要求单位支付N+1补偿金吗？谢谢您！

无故辞退 2024-04-21 20:20 人浏览

共3位律师解答

您好，超过60岁的劳动者确实不能申请劳动仲裁，但您仍可以直接向法院提起诉讼，要求单位支付N+1的补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在合同期内无条件辞退劳动者，应支付经济补偿。若未提前一个月通知辞退，还应额外支付一个月工资作为补偿。不及时处理可能会导致您无法获得应得的补偿金，损害您的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-21 20:17

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针对您的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。在选择时，您可以先尝试与单位沟通，若无果再考虑投诉或诉讼。提起诉讼时，需准备充分的证据来证明单位的违约行为，以确保您的权益得到保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-21 20:18

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您好！可以直接诉讼要求补偿。具体操作如下：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您在单位的工作年限和被无条件辞退的事实。
2. 咨询律师：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼要求。
3. 提起诉讼：准备好相关材料后，您可以向当地法院提起诉讼，要求单位支付N+1的补偿金。在诉讼过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受法院的调解或判决。
请注意，不同地区的法律规定和诉讼程序可能有所不同，建议您在具体操作前咨询当地律师或法律机构。

平台特邀律师
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2024-04-21 20:20

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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