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没有签合同，9个月没有缴纳社保，离职乱扣工资

社会保险 2024-04-22 09:06 人浏览

共3位律师解答

针对公司未签订劳动合同、9个月未缴纳社保且离职时乱扣工资的情况，你完全有权利维护自己的合法权益。首先，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，证明你的工作关系及工资被扣情况。然后，你可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资、补缴社保，并返还被扣的工资。在此过程中，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条为你提供了明确的法律依据。

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2024-04-22 09:03

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除了向劳动监察部门举报外，你还可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，要求公司支付未签合同的二倍工资、补缴社保，并返还被扣的工资；其次，如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委进行裁决；最后，如果劳动仲裁仍不能解决问题，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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2024-04-22 09:04

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选择向劳动监察部门举报时，你需要准备以下材料：首先是个人身份证明，如身份证或户口本；其次，与公司存在劳动关系的证明，如工作证、出入证、同事证言等；再者，工资被扣的证据，如工资条、银行流水、扣款通知等；最后，若有其他相关证据，如聊天记录、录音录像等，也一并提交。准备好这些材料后，你可以向当地劳动监察部门提交举报，寻求他们的帮助。

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2024-04-22 09:06

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