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60岁以上工伤怎么培偿

工伤索赔 2024-04-22 09:10 人浏览
共3位律师解答
  • 对于60岁以上的工伤赔偿,一般按人身损害而非工伤赔偿处理。因为60岁以上通常不具备法定劳动者资格,与用工单位形成的是劳务关系而非劳动关系。但如果未满60岁前就在该单位工作且未退休领取养老金,仍可能申请工伤认定。依据《民法典》和《工伤保险条例》,赔偿责任根据双方过错确定,未及时处理可能导致赔偿责任不明确,增加纠纷解决成本。
  • 60岁以上工伤赔偿因情况而异。若符合工伤条件,应申请工伤认定并按工伤待遇赔偿;若不符合,则按人身损害赔偿处理,可通过协商或诉讼解决。具体操作包括:收集医疗证明、伤情鉴定等证据,计算赔偿金额,与用工单位协商或通过法律途径索赔。注意保留相关证据和文件,以便日后维权之需。
  • 60岁以上工伤常见处理方式包括协商赔偿、民事诉讼等。具体选择应根据实际情况判断,如双方责任明确且愿意协商,可选择协商赔偿;若责任不清或对方不配合,可考虑通过民事诉讼解决。重要的是要及时收集证据,咨询专业律师,确保自身权益得到保障。
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