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没有签合同，但是要扣工资怎么办

讨薪 2024-04-22 10:26 人浏览

共3位律师解答

针对您被扣工资的情况，建议您首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同并不能成为扣工资的理由。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资，并可能获得因未签劳动合同的双倍工资赔偿。若用人单位持续违法行为，您还有权解除合同并要求相应赔偿。请及时处理，以保障您的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-22 10:23

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针对未签劳动合同扣工资问题，具体操作如下：首先，收集劳动关系证据，如工作记录、同事证言等；其次，尝试与用人单位协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在投诉或仲裁过程中，提供所收集的证据以支持主张；最后，根据仲裁结果或法院判决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适途径。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-22 10:24

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未签劳动合同而被扣工资时，您可以选择通过法律途径维护权益。常见处理方式包括：1) 与用人单位协商解决；2) 向劳动监察部门投诉举报；3) 申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与用人单位沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。请注意保留相关证据，以便在必要时提供支持。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 10:26

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