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您好！我想咨询的是:我在一家厂从1999年至2018年都在职，刚入厂时厂里帮我缴纳了社保有几年。因为孩子想回家就把社保退了，可是退了社保之后并有没回家，公司也没帮我继续缴纳社保，本人也一直在这家厂里上班，直至2010年本人又向厂里申请缴纳社保，至今缴纳了8年，最近几年省体老是过敏想回家，可是在这一家就上了快二十年的班，社保又没缴纳够，2018年个人缴费也涨到570元，本来工资就不到1800元。在职的这些年也没签几次合同，因为很无助，就咨询律师我这个情况有没有什么办法能让厂里帮我交满15年社保。我想咨询的是:就咨询律师我这个情况有没有什么办法能让厂里帮我交满15年社保。

合同纠纷 2019-05-21 10:38 人浏览

共3位律师解答

如果你是城镇户籍居民，可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。
如果你不是城镇户籍居民，你不可以申请社保自缴费缴纳社保，只能通过再就业单位续缴社保。
如果你是农业户籍居民，可以在户籍地购买新型农村养老保险。
如果有单位的话，由单位持你的身份证及劳动合同到社保办理。
如果没有单位的话，自己执身份证、户口本、社区开具的灵活就业证明（如果有个体工商营业执照也带上）到社保即可办理

平台法律顾问团队
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2019-05-21 10:11

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公司为员工缴纳社保，单位出了工伤事故由用人单位和工伤基金赔偿：
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。

2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。

法律快车咨询顾问

2019-05-21 10:16

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019-05-21 10:38

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