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单位无缘无故想辞退，我们要怎么办？

无故辞退 2024-04-22 13:12 人浏览
共3位律师解答
  • 对单位的无故辞退，您有权要求补偿或继续履行劳动合同。若产生争议，可申请调解或直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。根据《劳动法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决，调解不成可要求仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。若不及时处理，可能丧失维权机会，导致权益受损。
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    2024-04-22 13:10

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  • 对单位无故辞退，常见处理方式有：要求补偿、继续履行合同、申请调解或劳动仲裁。选择时，可考虑与单位沟通情况、证据充分性及个人意愿。若沟通无果且证据充分，可优先选择劳动仲裁；若希望保留工作，可要求继续履行合同。
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    2024-04-22 13:10

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  • 单位无故辞退，应如何应对？首先，保持冷静，收集证据。其次，尝试与单位协商解决，要求合理补偿或继续履行合同。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，准备好相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权时使用。
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    2024-04-22 13:12

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