重新签订劳动合同工龄怎么算
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2024-04-22 13:14
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重新签订劳动合同后，原工龄与新公司的工龄合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，如非因劳动者本人原因被安排到新单位，其在原单位的工作年限将计入新单位的工作年限。工龄的合并计算保障了劳动者的权益，体现了其工作经验和贡献。
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重新签订劳动合同后，工龄一般合并计算。具体处理方式有两种：一是直接合并，将原工龄与新公司工龄累加；二是考虑是否有经济补偿中断，若原单位已支付经济补偿，则新单位在计算经济补偿时不再考虑原单位工龄。选择方式应基于劳动合同的具体条款和双方协商。
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重新签劳动合同时，工龄合并计算。具体操作分两种情况：1. 如无经济补偿中断，直接将原工龄与新公司工龄相加；2. 如原单位已支付经济补偿，新单位在计算经济补偿时，仅考虑在新单位的工作年限。在处理时，应确保劳动合同明确工龄计算方式，并保留相关证明文件，以备不时之需。
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