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你好，工伤会有停工留薪吗

工伤索赔 2024-04-22 15:24 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，工伤期间确实存在停工留薪的制度。依据《工伤保险条例》，若职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，并由单位支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况下可延长，但延长期也不得超12个月。若未能及时享受此待遇，可能会影响职工的经济状况与工伤恢复。
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    2024-04-22 15:21

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  • 工伤期间停工留薪是常见做法。处理方式上，职工应首先确保得到医疗救治，同时向单位报告工伤情况。单位则应按《工伤保险条例》规定，保障职工停工留薪期间的原工资福利待遇。选择处理方式时，要考虑工伤的严重程度、恢复时间以及可能对职工未来工作能力的影响。
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    2024-04-22 15:22

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  • 工伤可享停工留薪。具体操作上：1.职工发生工伤后，应及时报告单位并就医；2.单位确认工伤后，应保障职工停工留薪期的原工资福利；3.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可申请延长；4.停工留薪期满后，根据伤残评定结果享受相应待遇；5.若需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇；6.生活不能自理者，单位应负责护理。
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    2024-04-22 15:24

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