公司关停，不给经济补偿？
企业法律顾问
2024-04-22 16:08
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公司关停必须支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司未提前三十天通知，还需额外支付一个月工资。不支付经济补偿可能引发劳动纠纷，影响公司声誉并可能承担法律责任。
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公司关停时，员工有权要求经济补偿。处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如双方关系、争议金额等。建议先尝试协商和调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。
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公司关停应支付经济补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限和对应工资；2. 确定是否提前三十天通知，若未通知需额外支付一个月工资；3. 与员工协商支付方式和时间；4. 签订协议并支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过法律途径维护权益。
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