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小时工节假日不给三倍工资合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-22 19:34 人浏览

共3位律师解答

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应足额支付劳动报酬，包括节假日的三倍工资。如小时工在节假日工作却未获相应报酬，不仅违反劳动法规定，还可能损害劳动者的合法权益，影响其生活质量和劳动积极性。

平台法律顾问团队
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2024-04-22 19:31

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不合法。处理此问题，首先要确定劳动合同或国家规定中关于节假日工资支付的条款。如明确规定应支付三倍工资，用人单位必须执行。若无规定或规定不清，可通过协商、投诉或法律途径解决。在处理过程中，要确保留有证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。

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2024-04-22 19:32

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小时工节假日未获三倍工资，常见的处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在选择时，应优先考虑通过友好协商解决，若无果再寻求法律途径，确保权益得到维护。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-22 19:34

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