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问一下，女，48岁，工伤，没有辞工，干到退休，单位有补偿吗

工伤索赔 2024-04-22 20:34 人浏览

共3位律师解答

您好，如果符合法定情形，单位应当给予经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违约情形下，有权解除劳动合同并要求经济补偿。对于您提到的工伤情况，如果单位未依法处理工伤事宜，同样可能构成违约，劳动者有权要求相应补偿。若单位无违约行为，劳动者正常退休，单位通常无需支付额外补偿，但应依法办理退休手续并支付应得的退休金等待遇。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-22 20:31

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您好，关于工伤和退休的补偿问题，具体操作如下：首先，应收集并保存好与工伤相关的所有医疗证明、费用单据等资料；其次，与单位人力资源部门或财务部门沟通，了解单位对于工伤和退休补偿的具体规定；最后，根据单位的规定和自身实际情况，选择合适的补偿方式。如果单位拒绝支付合理补偿，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到最大保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-22 20:32

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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与单位协商解决，了解单位对于工伤和退休补偿的具体政策；二是如协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在选择处理方式时，建议优先考虑与单位友好协商，若单位态度积极且能给予合理补偿，则双方可达成和解；若单位态度消极或拒绝支付合理补偿，则可考虑采取法律手段维护自身权益。

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2024-04-22 20:34

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