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试用期15天，基本工资3000，老板说试用期50元一天合理吗？

讨薪 2024-04-23 06:30 人浏览

共3位律师解答

试用期几天有工资。劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

平台特邀律师
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2024-04-23 06:30

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你好，按劳动合同进行确定

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 06:05

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你好，在试用期期间可以辞退员工的，但是具体工资计算可能是不合理的，你可以通过司法途径维护你的权益。首先请问没有签订合同的话有没有聊天记录呢？或者上下班的打卡记录，有的话我可以为你制作证据资料并撰写起诉书，可以和我详谈，认定违约之后可以申请劳动仲裁并起诉对方

法律快车咨询顾问

2024-04-23 06:30

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