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出差工作劳动相关

劳务派遣 2024-04-23 09:50 人浏览

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确定与用人单位之间的劳动关系，首先应当明确双方是否签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，那么劳动关系通常已经确立。然而，如果双方没有签订书面合同，但存在事实上的劳动关系，例如你已经在用人单位工作并领取了工资，那么也可以认定劳动关系存在。在出现争议时，你可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，进行裁决。

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2024-04-23 09:47

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如果用人单位否认劳动关系，你可以通过以下步骤应对：首先，收集并保留所有与用人单位有关的证据，如工作记录、工资单、工作服等，以证明你的工作事实。其次，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。在仲裁过程中，你应详细陈述事实，并提供证据支持。最后，如果仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

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2024-04-23 09:48

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劳动争议仲裁和诉讼是处理劳动争议的两种不同方式。仲裁是前置程序，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。仲裁具有程序简便、效率高的特点，但裁决结果可能不如诉讼具有最终的法律效力。诉讼则是由法院对劳动争议进行审理和判决，具有更高的权威性和终局性。当事人可以根据具体情况选择合适的方式解决劳动争议。

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2024-04-23 09:50

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