不签劳动合同，被辞退，扣工资，拖欠工资
无故辞退
2024-04-23 10:26
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共3位律师解答
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针对不签劳动合同，被辞退后扣工资和拖欠工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商，寻求解决途径。如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。若处理仍未果，劳动者可收集相关证据，如工作记录、工资条等，申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，还将面临额外的赔偿金。劳动者应充分利用法律武器，维护自己的合法权益。
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劳动者在遭遇扣工资和拖欠工资的情况时，除了投诉和仲裁，还可以通过以下途径维权：一是寻求工会帮助，工会作为劳动者的代表，可以提供法律咨询和协助；二是向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资和赔偿金；三是借助媒体曝光，引起社会关注，推动问题解决。劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径。
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劳动者预防被扣工资和拖欠工资的情况发生，可以采取以下措施：首先，入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；其次，定期查看工资条，确保工资发放准确无误；再次，保留工作记录和相关证据，以备不时之需；最后，了解劳动法律法规，增强自身的法律意识和维权能力。通过这些措施，劳动者可以更好地保障自己的合法权益。
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