石家庄无故辞退法律问答

劝退是指劝其退学（或退出）；一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用；可由学校领导人发起，由各个主任通过而给与学生的处分；劝退是实际上也是要求学生退学，但是语气较缓和，是比强制退学（开除）略轻一级的处分；目前有些省市已经禁止学校劝退学生，所以学校是否可以劝退学生需要考虑政策情况。如果是九年义务教育学校，小学六年初中三年，除重大违纪情况外(如违反国家法律、危害民族利益等行为)是不允许劝退的。即使是高中阶段，目前有些省市也已经禁止学校劝退学生。怎么还能劝退受害者，这个学校就是喜欢推卸责任，先把老师开除，再把学生搞走，好像从来没有这事似的。这边建议走法律途径，维护自己的权益。

在试用期中劳动者存在以下情形之一的，公司可以过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金的标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

可以，公司领导欺压员工可以向当地劳动局投诉投诉所需的材料：1、法律依据：《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写投诉所需的材料：1、《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写2、员工有效身份证复印件(验原件)；3、员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除除名辞退解除(或终止)劳动关系通知或证明等)4、工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);5、委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。

无故辞退员工，单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则按此标准的两倍赔偿。若不及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，单位可能面临更大法律风险和赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

是的，试用期不胜任工作辞退需要书面通知。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件。在解除劳动合同时，用人单位应当公开并以书面形式送达离职通知书给员工，以确保双方权益的明确和保护。未以书面形式通知可能导致解除行为存在法律瑕疵，甚至可能引发劳动争议。

处理员工对调岗安排的异议，应依据《劳动合同法》确保双方权益。在员工提出异议时，首先应积极沟通，了解具体原因；若涉及合同约定或制度调整，应详细解释相关条款。如员工仍不接受，可探讨其他解决方案，如培训、再调整等。忽视员工异议可能导致工作积极性下降、效率降低，甚至引发劳动纠纷。

你好，建议协商处理

公司以旷工为由辞退员工，若未经员工签字确认，该行为可能存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应确保程序的合法性。若未与员工进行充分沟通并取得签字确认，可能导致解除行为被认定为违法，进而引发劳动纠纷。因此，建议公司在辞退员工时，务必遵循相关法律法规，确保程序的正当性。

被公司辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好可以申请仲裁

您好，被辞退的赔偿金是根据您在单位的工作年限和工资标准来计算的。通常情况下，每满一年需支付一个月工资作为补偿。由于您工作了两年两个月，因此有可能获得两个半月工资的赔偿金。但如果是非法辞退，赔偿金将按双倍计算。具体的赔偿金额可能会受到地区、工资水平等因素的影响，建议详细咨询当地劳动法律专业人士或机构，以获得更准确的解答。未能及时支付合法的赔偿金，用人单位可能面临法律处罚，并可能影响其声誉和未来的招聘。对于劳动者来说，未能获得应有的赔偿可能会导致经济困难，甚至影响生活。

您好，关于您的问题，首先，旷工是否构成严重违反公司规章制度需要具体看公司规定。如果公司规定中明确旷工属于严重违纪，那么公司有权解除劳动合同。其次，即使您旷工，经理默认并不等于公司放弃追究的权利。现在老板发现并要求辞退您，公司需要证明其辞退行为合法。如果公司不能证明或处理程序不当，可能构成违法解除。因此，具体情况需结合公司规定和实际操作来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同时应当遵循法律程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果处理不当，可能会引发劳动争议，给公司带来不必要的法律风险。

法律分析：拒绝加班被辞退可以要赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被公司辞退时，员工有权依法获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿标准主要根据员工在公司的实际工作年限来计算，每满一年工作，公司需支付一个月工资作为补偿。若公司违法解雇，则必须按此标准的两倍支付赔偿金。不及时处理可能会导致劳动纠纷，甚至承担法律责任。

您好，您的情况可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，应支付双倍工资。若被无故辞退，您还可以要求经济补偿或赔偿。请及时处理，以保障您的权益。

公司注销辞退员工后，需到当地劳动部门备案。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的解除必须遵守严格的法律条件和程序。虽然公司注销是合法解除劳动合同的情形之一，但仍需按照法律规定进行备案，以确保员工的权益得到保障。未备案可能导致员工的权益受损，公司也可能面临法律责任。