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恶意降薪。遭到公司恶意降薪

讨薪 2024-04-23 12:50 人浏览

共3位律师解答

恶意降薪通常指的是用人单位在没有合理依据或未经劳动者同意的情况下，单方面降低劳动者的薪资水平。这种行为可能违反了《劳动法》的相关规定，特别是当降薪行为导致劳动者的工资低于当地最低工资标准时。根据《劳动法》第九十一条，用人单位恶意降薪属于侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 12:47

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如果公司恶意降薪，你可以采取以下措施应对：首先，与公司进行协商，要求恢复原有的薪资水平；其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，证明降薪的恶意性；最后，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。

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2024-04-23 12:48

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如果公司拒绝恢复薪资，你可以考虑提出辞职，并有权要求经济补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位恶意降薪属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。但在实际操作中，建议先与公司协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律途径解决。

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2024-04-23 12:50

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