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我是事业单位的临聘人员，工作期间，另一个临聘人员和一个男性正式职工长期对我实行霸凌我应该仲裁还是起诉啊？

劳动仲裁 2024-04-23 15:00 人浏览

共3位律师解答

对于您所遭遇的职场霸凌问题，首先建议您积极收集并保存相关证据。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》，您有权寻求法律途径保护自己的合法权益。若不及时处理，长期的霸凌行为可能对您的心理健康和工作环境造成严重影响。在选择仲裁或起诉前，建议先尝试通过工会等内部途径解决，若效果不佳，再考虑法律手段。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 14:57

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针对职场霸凌问题，常见的处理方式包括内部申诉、法律咨询和直接起诉。内部申诉可通过用人单位的工会或总工会进行；法律咨询能帮助您了解自身权益和寻求专业意见；直接起诉则是依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。在选择处理方式时，需考虑证据的充分性、问题的严重性以及个人实际情况等因素。

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2024-04-23 14:58

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对职场霸凌，您应先确保自身安全并收集证据。若情况不严重，可尝试与霸凌者沟通或向上级反映；若沟通无果或情况恶化，可向工会申诉或寻求法律援助；在证据确凿且问题严重时，可依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规起诉对方。请注意，不同处理方式适用于不同情况，选择时需谨慎考虑。

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2024-04-23 15:00

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