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关于带薪年假是否属于劳动纠纷的探讨

讨薪 2024-04-23 15:28 人浏览

共3位律师解答

带薪年假属于劳动权益，若发生争议可视为劳动纠纷。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工均应享受此待遇。若单位未按规定安排，劳动者可依法维权，否则可能影响其正常休假及相应工资收入。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 15:25

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带薪年假纠纷处理：1. 首先与单位沟通，了解未享受年假的具体原因；2. 若沟通无果，可寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助进行调解；3. 调解不成功时，可准备相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。在处理过程中，务必保留好与单位的沟通记录、工作合同等相关证据。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 15:26

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处理带薪年假纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，以高效、和谐解决问题。若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

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2024-04-23 15:28

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