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公司实行六小时工作制全年无休

劳动合同纠纷 2024-04-23 15:30 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而您提到的公司实行六小时工作制全年无休，显然没有保证员工每周至少休息一天的权利，这违反了劳动法的规定。此外，虽然劳动法没有明确规定每天的工作时长，但一般来说，员工的工作时长也应控制在合理的范围内，以保障员工的身体健康和权益。

平台特邀律师
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2024-04-23 15:27

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公司不能通过安排员工加班来弥补全年无休的情况。因为即使安排了加班，也无法弥补员工应享有的每周至少休息一天的权益。而且，根据劳动法规定，加班需要遵守严格的条件和限制，不能随意安排。如果公司确实需要员工加班，应该按照法律规定支付加班费，并确保员工的身体健康和工作安全。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 15:28

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如果公司违反劳动法规定，员工可以通过以下方式维护自己的权益：首先，可以向公司提出自己的诉求，要求公司按照劳动法规定给予相应的休息时间和福利待遇。如果公司不予理睬或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果以上方式仍不能解决问题，员工还可以考虑向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 15:30

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