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您好公司准备降薪了内定了几个人让选员工代表

调岗降职降薪 2024-04-23 15:36 人浏览

共3位律师解答

公司准备降薪，内定人选并让员工选代表的做法在法律上可能存在风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括薪酬待遇。因此，公司单方面决定降薪并内定人选可能违反了劳动法的相关规定。员工代表的选择应当是公正、透明的，不能由公司单方面内定。如果员工对降薪或代表选举过程存在异议，可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

平台特邀律师
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2024-04-23 15:33

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作为员工，面对公司降薪的情况，首先应与公司沟通了解降薪的具体原因和依据。如果认为降薪不合理或未经双方协商一致，可以提出异议并寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。同时，也可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的合法权益。在应对过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 15:34

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除了双方协商降薪外，公司在特定情况下也可以合法降薪。例如，当劳动者因不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位时，企业可以依法降薪。但请注意，这些降薪行为必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。同时，公司应确保降薪过程透明、公正，避免任何形式的歧视或不当操作。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 15:36

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