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劳动仲裁的诉讼时效怎么算，最新的规定是什么

劳动仲裁 2024-04-23 16:58 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁的诉讼时效通常从知道或应知权利受侵之日起算，一般为一年。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内提起诉讼。未及时行动可能导致丧失维权机会。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，超过时效可能无法受理。

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2024-04-23 16:55

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劳动仲裁诉讼时效关键要点：一、时效一般为一年，自知道或应知权利受侵之日起算。二、若期间主张权利或对方同意履行义务，时效中断并重新计算。三、不服仲裁裁决，15日内可提起诉讼。具体操作：1. 及时收集并保存相关证据；2. 咨询专业律师评估案情；3. 根据律师建议，选择直接仲裁或先协商后仲裁；4. 如对仲裁结果不满，确保在法定期限内提起诉讼。

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2024-04-23 16:56

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处理劳动仲裁诉讼时效问题，常见方式有：一是及时申请仲裁，确保在一年内；二是对仲裁不满，15日内提起诉讼。选择方式时，要考虑时效和证据充分性。若证据不足或时效将过，可先仲裁再补充证据；若对仲裁有信心，可直接等待裁决。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 16:58

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