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公司从没发过迟到罚款的通告,现在通知我们从上个月就开始实施了,这合规吗

行政处罚 2024-04-23 17:18 人浏览
共3位律师解答
  • 公司突然通知实施迟到罚款,若此前无相关通告或规章制度,此做法可能不合规。依据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应按月支付,不得无故克扣。若公司要罚款,需确保有合法制定的处罚依据,并提前告知员工。否则,可能面临劳动纠纷和法律风险。
  • 公司突然实施迟到罚款,员工应先确认公司是否有相关规章制度,并了解制度是否合法。若有合法制度,员工应遵守并支付罚款;若无相关制度或制度不合法,员工可与公司沟通解决,必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。具体操作包括查阅公司规章制度、与公司人事或法务部门沟通、保留相关证据等。
  • 对于公司突然实施的迟到罚款,员工可首先了解公司规章制度。若制度合法且提前告知,员工需遵守。若无相关制度或未提前告知,员工可与公司沟通,提出异议。处理方式可选择遵守、沟通或寻求法律援助。选择时应考虑个人权益和公司规定的合法性。
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