问答详情

请问，劳动合同格式条款对劳动者不利时，如何确认劳动合同的效力？

劳动合同纠纷 2024-04-23 17:54 人浏览

共3位律师解答

当劳动合同格式条款对劳动者不利时，其效力需通过仲裁或诉讼确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同存在欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情形，可能导致合同无效或部分无效。如不及时处理，劳动者权益将受损，用人单位可能面临法律责任。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-04-23 17:51

咨询我
处理劳动合同格式条款不利情况的操作如下：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，如协商无果，可寻求劳动争议调解组织的帮助；若调解仍不成功，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；最后，对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留相关证据，以维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 17:52

咨询我
处理不利劳动合同格式条款的常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，应首先考虑协商和调解的可行性，若无法达成一致，再通过仲裁或诉讼途径解决。不同方式的选择取决于具体情况和双方意愿。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-23 17:54

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台绵阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

安州区律师江油市律师平武县律师盐亭县律师三台县律师北川县律师涪城区律师梓潼县律师游仙区律师

凉山州律师甘孜州律师阿坝州律师资阳律师眉山律师雅安律师巴中律师达州律师广安律师宜宾律师南充律师乐山律师内江律师遂宁律师广元律师绵阳律师德阳律师泸州律师攀枝花律师自贡律师成都律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律问答 > 四川问答 > 绵阳问答 > 绵阳劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟