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出差失踪如何要赔偿

劳务派遣 2024-04-23 18:44 人浏览

共3位律师解答

员工出差失踪，单位应支付三个月正常工资，之后由工伤保险基金支付抚恤金。若未能及时处理，可能导致员工家属生活困难，甚至可能引发法律纠纷，影响单位声誉。依据《工伤保险条例》，单位有责任保障员工权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-23 18:41

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员工出差失踪，赔偿处理分情况：1）失踪初期，单位应继续支付正常工资；2）三个月后仍无消息，单位可停发工资，转为由工伤保险基金支付抚恤金；3）家属生活困难时，可预支部分工亡补助金；4）若员工被宣告死亡，则按工亡规定处理。单位应依据《工伤保险条例》操作，确保员工及其家属的合法权益得到保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 18:42

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处理出差失踪赔偿，常见方式有：单位继续支付工资、工伤保险基金支付抚恤金、预支工亡补助金等。具体选择应根据员工失踪时间、家属生活状况及法律法规要求综合考虑。务必确保处理合法合规，以维护员工和单位权益。

平台特邀律师
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2024-04-23 18:44

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