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我们公司要给我做岗位变动，并且工作时间正常的早9晚6，改为早晚倒班

劳动合同纠纷 2024-04-23 19:18 人浏览

共3位律师解答

公司调整工作时间，包括岗位变动和早晚倒班，其合法性主要取决于是否遵循了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，且延长工作时间需与工会和劳动者协商，并保障劳动者的身体健康。如果公司调整工作时间超出了这些规定，且未给予相应的工作补偿，那么该调整可能是违法的。如果单纯调整上下班时间而不超过规定的工作时间，并不违法。此外，公司在调整工作时长或时间段时，应提前通知员工，并广泛听取职工意见。如果感觉劳动权益受到损害，可以投诉至劳动保障部门或申请仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-23 19:15

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公司合法进行工作时间和岗位调整，需要遵循以下步骤：首先，公司应确保调整后的工作时间符合《中华人民共和国劳动法》的规定，包括每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时等。其次，公司应提前通知员工，并广泛听取职工意见，确保调整决策的公正性和合理性。如果调整涉及到延长工作时间，公司应与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。最后，如果员工对调整有异议，公司应提供合理的解释和补偿，或考虑其他解决方案。

平台特邀律师
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2024-04-23 19:16

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如果你认为公司的岗位变动和工作时间调整不合理，首先可以尝试与公司进行沟通和协商，表达自己的疑虑和诉求。如果沟通无果，你可以向劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助。同时，注意收集和保留相关的证据材料，如调整通知、工作记录等，以便在必要时进行维权。在维护自己权益的过程中，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的行动合法合规。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 19:18

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